「高校生の新卒者を採用！」低コストで、素直で元気な若者を採用する11月キャンペーン

「高卒を使おう！」11月キャンペーン

高校生の新卒者を採用することは、企業にとってのメリットは多くあります。
企業にとってのメリットは、
◆「素直で、元気で、一生懸命な若年層の労働力を確保できる」
◆「低コストで採用できて、しかも人件費も抑制できる」
◆「学力もあり優秀であるのに経済理由で大学進学できない学生を獲得できる」


＜高校新卒採用支援　11月キャンペーン＞

■高校生の新卒者採用のための求人情報WEBサイト「高卒求人ドットコム」で生徒、学校、先生へ情報発信。

※サイトへの掲載料　通常価格（定価）：月額4万円（税込）～を、2010年4月採用に力を入れたいという企業様は
→50%割引キャンペーン価格にて：月額2万円（税込）～でご提供いたします。
サイトへの掲載例はこちら

■初めて採用に踏み切るお客には「採用支援安心サポートサービス」をご提供。
※採用ノウハウや、採用内定までののフォロー、面接の注意点などをサポートいたします。
→こちらは、初めて高校生を採用しようと決めていただいたお客様には無料

■ご注文をいただいたお客様すべてに、高等学校各種データ・就職率・オリジナルデータをご提供
→こちらは、ご注文もいただいたお客様全てに無料

＜顧客様の声一例＞
【中堅小売スーパー　人事部から】
昨年までは大学新卒を採用するということで2名内定を出していました。
しかし、内定を出しても大手のスーパーに行ってしまうことが多く、年間200万円の採用費が無駄になってしまうことも多かったのです。
それと、やはりどうしても当社の場合、仕事を知っていただくためにも、現場の労働力として最初は勤務していただくのですが、現場に配属をすると、現場勤務はやっぱりイヤだとなかなかうまく行きませんでした。
当社の場合、現場でお客様のために元気に明るく勤務していただくことが第一条件だったのに関わらず、大学生を無理に採用しようとし、少ない応募者の中で何とかしようとすることで、ミスマッチが起こっているということに気がつきました。
悩んでいると、社長にこの「高校生の採用」という手法を一回問い合わせてみてはどうか？と言われました。はじめは「高校新卒の採用？」と良く理解できなかったのですが、問い合わせてゆっくり話しを聞いてみると「コストをあまりかけず、素直で元気な学生を採用を採用できるまで一緒に頑張りましょう」とサポートをしていただくことになりました。
結果は、3ヵ月後には30名の応募があり、その中から元気で明るく、お店にマッチする8名に内定を出しました。その内定を出した高校新卒者たちは全て入社し、店舗や会社は若い力が加わり活気がでました。その相乗効果はやはり売上げを伸ばし社長も満足。
もちろん、大学生より手がかかる高校生ですが、面倒を見てあげればあげるほど素直に頑張ってくれています。
経費は、サイト掲載だけではなく、サポート、面接の方法、高校生用のリクルートパンフレットの制作デザインから納品までトータル的にバックアップを思い切って申し込み、1年間で80万円でした。
さらに、不安定なアルバイトの人件費を抑制もでき結果的に販売管理費がダウン。
大卒を採ろうと200万円かけても課題が解決しなく一人で悩んで無駄な時間とお金をかけましたが、全部一緒にやっていただき80万円は社長も私も納得できる値段でした。
人件費抑制は1年間で80万円以上になり、結果ペイしてしまいました。
方法・手法を変えるのは勇気がいりましたが、良かったと思います。毎年、フレッシュな若い人たちの顔を見られるのが楽しみです。

※上記は一例です。業界の違う実例もございますので、㈱ブリスク進路情報事業部までお問い合わせください。
（TEL:03-5833-9601)

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